¿Qué es un
Currículum Vitae?
El
currículum vitae (CV) es nuestra tarjeta de presentación ante los empleadores.
Este documento habla por nosotros y determinará en mayor o menor medida una
posterior entrevista. Es por eso que es muy importante que esté correctamente
elaborado.
Los
profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el currículum
vitae sea una expresión clara y concisa sobre la formación y la experiencia
profesional del aspirante.
En
este artículo trataremos brevemente de elaborar una guía práctica sobre cómo
crear un currículum vitae correctamente.
Función de un currículum vitae
Antes
que nada, hay que resaltar que difícilmente se obtenga un puesto con la sola
presentación de un currículum vitae. Como dijimos, es nuestra tarjeta de
presentación que sirve para lograr el primer objetivo, que es obtener una
entrevista.
El currículum vitae cumple una triple
función:
Presentarte
a tu futuro empleador.
Concentrar
la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de
tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
Después
de la entrevista, recuerda a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de
ti.
De
la información que debe resaltarse en el currículum, se destacan los que se
adecuan al puesto laboral al cual estas aspirando, y por supuesto, sin mentir.
Es por eso que es aconsejable adaptar cada currículum a la empresa o puesto
pretendido.
Estructura del currículum vitae
En
cuanto a la estructura, el currículum debe contener los siguientes elementos:
TITULO:
Debe
decir "currículum vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o
solamente tu nombre y apellido.
DATOS PERSONALES:
Nombres
y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal,
número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
Una
nueva tendencia indica que no es necesario incluir el estado civil en el
currículum, salvo que ese dato pueda ser beneficioso para ti, al igual que la
fecha de nacimiento. La idea es que esa información no debe influenciar en la
selección. En todo caso, podrá informarse durante la entrevista personal.
FORMACIÓN ACADÉMICA:
Estudios
que se han realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde se dictaron. Solo
debe colocarse el último grado de estudios realizado. Por ejemplo, en el caso
de que poseas un titulo universitario, deben omitirse los de primaria y
secundaria, ya que se entiende que fueron finalizados.
OTROS TÍTULOS Y SEMINARIOS:
Estudios
realizados complementarios a los universitarios que mejoran la formación
universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron dictados
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Experiencia
laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés
para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas (excepto
que haya un hueco importante donde no hayas trabajado) , la empresa y las
funciones y tareas llevadas a cabo. En caso de que tengas muchos trabajos en tu
expediente, incluye los últimos y que sean relevantes (o los últimos 15 años).
IDIOMAS:
En
este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste
algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que
acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
INFORMÁTICA:
Señala
aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores
de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc.
OTROS DATOS DE INTERÉS: En este último apartado señala todos aquellos aspectos
que no han sido incluidos todavía y que sean relevantes para el puesto, tales
como: carnet de conducir, coche propio, disponibilidad para viajar, hobbies,
aficiones, etc.
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